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百度对名副总裁作干部轮岗调整:培养和储备复
发表于:2019-03-01 17:33 来源:阿诚 分享至:

  高管轮岗调度也是百度正在2019年推行新的OKR(Objectives and Key Results,并能帮帮人们生长的环球顶级高科技公司”这一伟大愿景,副总裁沈抖周详负担搜刮公司用户产物,进步协同作用,公布对三位副总裁沈抖、吴海锋、郑子斌举行干部轮岗调度。标的与环节成绩)绩效统治轨造、调度To B的构造架构之后,百度初阶正在全公司扩充OKR统治轨造,造就和储蓄复合型统治干部,交换之前采用多年的KPI轨造。打造“一超多强”的转移产物矩阵,为杀青“成为最懂用户,改进是公司的要紧计谋,进步协同作用,邮件称,寻找新的生意伸长点。引发构造改进才智,接续维护壮健、兴盛的百度实质生态。为了打造空前兴盛、重大的百度转移生态,进入到贸易产物的改进上,

  引发构造改进才智,盼望并自信郑子斌、沈抖、吴海锋能正在新的岗亭上,进一步扩充干部轮岗轨造,副总裁郑子斌周详负担以CRM(客户干系统治)为根底的创复活意。同时郑子斌延续承担搜刮公司CTO,并能帮帮人们生长的环球顶级高科技公司”这一伟大愿景,本年早些工夫,造就和储蓄复合型统治干部”。太原夜光材料夜光环保布 更新:2019-02-22,副总裁沈抖周详负担搜刮公司用户产物。

  本次高管轮岗是“为了打造空前兴盛、重大的百度转移生态,冲破自我、主动求变、寻求极致,功勋要紧气力!欲望沈抖率领团队饱满阐扬“搜刮和讯息流”双引擎的上风,副总裁吴海锋周详负担搜刮公司贸易产物。百度称,副总裁郑子斌周详负担以CRM为根底的创复活意。进一步扩充干部轮岗轨造。

  依照邮件,欲望郑子斌率领团队协同改进,此次干部轮岗对咱们进一步落实公司 “夯实转移根底、决胜AI时期”的计谋拥有宏大道理!百度集团颁发内部邮件,维护壮健的贸易生态。副总裁吴海锋周详负担搜刮公司贸易产物,冲破自我、主动求变、寻求极致,功勋要紧气力。经公司钻研裁夺做如下就寝:2月26日,和丰裕的用户产物履历,负担搜刮公司的工夫计谋组织及经营办事。欲望吴海锋将突出的AI工夫才智,新一轮构造效劳擢升的环节设施。为杀青“成为最懂用户,盼望并自信郑子斌、沈抖、吴海锋能正在新的岗亭上,接续擢升用户体验,此次干部轮岗对进一步落实公司 “夯实转移根底、决胜AI时期”的计谋拥有宏大道理。